رسالة الخطأ

  • User warning: The following module is missing from the file system: addtoany. For information about how to fix this, see the documentation page. in _drupal_trigger_error_with_delayed_logging() (line 1143 of /home/mtmwebco/public_html/mysites/yamkoth/includes/bootstrap.inc).
  • User warning: The following module is missing from the file system: calendar. For information about how to fix this, see the documentation page. in _drupal_trigger_error_with_delayed_logging() (line 1143 of /home/mtmwebco/public_html/mysites/yamkoth/includes/bootstrap.inc).
  • User warning: The following module is missing from the file system: menu_admin_per_menu. For information about how to fix this, see the documentation page. in _drupal_trigger_error_with_delayed_logging() (line 1143 of /home/mtmwebco/public_html/mysites/yamkoth/includes/bootstrap.inc).
  • User warning: The following module is missing from the file system: menu_item_visibility. For information about how to fix this, see the documentation page. in _drupal_trigger_error_with_delayed_logging() (line 1143 of /home/mtmwebco/public_html/mysites/yamkoth/includes/bootstrap.inc).
  • User warning: The following module is missing from the file system: popup. For information about how to fix this, see the documentation page. in _drupal_trigger_error_with_delayed_logging() (line 1143 of /home/mtmwebco/public_html/mysites/yamkoth/includes/bootstrap.inc).
  • User warning: The following module is missing from the file system: popup_views_integration. For information about how to fix this, see the documentation page. in _drupal_trigger_error_with_delayed_logging() (line 1143 of /home/mtmwebco/public_html/mysites/yamkoth/includes/bootstrap.inc).
  • User warning: The following module is missing from the file system: views_data_export. For information about how to fix this, see the documentation page. in _drupal_trigger_error_with_delayed_logging() (line 1143 of /home/mtmwebco/public_html/mysites/yamkoth/includes/bootstrap.inc).
  • User warning: The following module is missing from the file system: views_export_xls. For information about how to fix this, see the documentation page. in _drupal_trigger_error_with_delayed_logging() (line 1143 of /home/mtmwebco/public_html/mysites/yamkoth/includes/bootstrap.inc).
  • User warning: The following module is missing from the file system: view_unpublished. For information about how to fix this, see the documentation page. in _drupal_trigger_error_with_delayed_logging() (line 1143 of /home/mtmwebco/public_html/mysites/yamkoth/includes/bootstrap.inc).
  • Deprecated function :Methods with the same name as their class will not be constructors in a future version of PHP; views_display has a deprecated constructor في include_once() (السطر 3478 من /home/mtmwebco/public_html/mysites/yamkoth/includes/bootstrap.inc).
  • Deprecated function :Methods with the same name as their class will not be constructors in a future version of PHP; views_many_to_one_helper has a deprecated constructor في require_once() (السطر 127 من /home/mtmwebco/public_html/mysites/yamkoth/sites/all/modules/ctools/ctools.module).

من نحن

مركز يمكث منشاة وطنية سعودية استهلت نشاطها في سوق العمل السعودي في قطاع التدريب والتأهيل مستفيدة من دراسات وأبحاث ميدانية أجرتها بواسطة خبراء متخصصين  للتعرف على الاحتياجات التدريبية المناسبة لسوق العمل بالمملكة وخارجها ونقاط القوة والضعف في الأداء العام داخل المنشآت والمؤسسات في القطاعين العام والخاص واستطاعت من خلال ذلك وبالإطلاع عن كثب على تجارب الآخرين من تصميم منهجية وآلية عمل تدريبية حديثة. 

 

قالى تعالى:"فَـأَمَّا الزَّبَدُ فَيَذْهَبُ جُفَاءً وَأَمَّا مَا يَنْفَعُ النَّاسَ فَيَمْكُثُ فِي الْأَرْضِ"

 

المقر الرئيسي

المملكة العربية السعودية - الرياض -  مخرج 10 الدائري الشرقي – طريق الملك عبد الله أبراج السحاب 

* نقيم دوراتنا في كافة مناطق المملكة وبعض الدول المجاورة

رسالتنا الارتقاء بالعملية التدريبية لآفاق العالمية و الاحترافية وصولاً  لفهم أعمق لأهمية التدريب وحاجة المتدربين والمساهمة في إيجاد الكوادر الوطنية المؤهلة في مختلف المجالات.

وتقديم برامج تدريبية وحلول استشارية هندسية وإدارية ومالية وقانونية  وغيرها من المجالات المتعددة لكافة عملائنا بداخل المملكة العربية السعودية وخارجها، ونستهدف القطاعات الحكومية والخاصة والعامة، منهجنا المزج بين الجانب العلمي المعرفي والأسلوب العملي التطبيقي بوسائل إبداعية جديدة، وتحقيق المعايير الاحترافية وذلك لنقل اثر التدريب إلى الواقع العملي، والسعي لتطوير المهارات وتوجيه القناعات، والاستعانة بأفضل الكوادر في مجال التدريب لتحقيق ما يفوق رضاء عملائنا ونحوز على الريادة التي ننشدها.

شعارنا   ....   ( تدريبنا يمكث... ويثمر ) 

المنهجية

يعتمد مركز يمكث أسلوبا حديثا في إعداد وتنفيذ البرامج التدريبية من خلال عدة محاور:

الأول يتعلق بالمدربين فهم من أفضل وخيرة المدربين في مجال تخصصاتهم

الثاني هو اختيار البرامج التدريبية المناسبة لاحتياجات كل منشاة واحتياجات السوق

الثالث يتعلق بكيفية تطبيق برنامج التدريب وتهيئة أجوائه المناسبة وتقييمه والتأكد من تحقيقه للفوائد المرجوة منه وذلك من خلال برامج متابعة وتقييم دقيقة وعلمية

كما أننا نعتمد العديد من الاستراتيجيات والأساليب التدريبية الحديثة وأهمها مربع كولب؛ حيث يتم افتراض الأسئلة الأربعة لماذا هذه الدورة وما أهميتها، ويتم تعريف ماهية الدورة ومحتوياتها ومحاورها، وأثناء الإثراء المعرفي يتم إيضاح الطريقة والكيفية والآلية والأساليب والوسائل التي يمكن بها تطبيق هذه المعرفة، ومن ثم استشراف المستقبل ووضع الاحتمالات والافتراضات في معالجة التحديات والاستفادة من الفرص لتحقيق أهداف الدورة التدريبية. 

فنحن بإدارة التدريب نصغي لعملائنا ونبذل أقصى الجهود لمعرفة ما يحتاجون، ونصمم البرامج النابعة من احتياجاتهم التي تؤدي إلي رفع مستوى أدائهم أفراداً ومؤسسات. ويلتزم مدربو المركز التزاماً شديداً بمعايير " تدريب يمكث"  التي تضمن تحقيق جودة مهنية عالية في نشاطنا التدريبي وتعني بأدق التفاصيل لتحقيق نجاح العملية التدريبية.

المدربين

يضم فريق العمل مجموعة من المختصين المخضرمين في مجال التدريب والاستشارات ، ممن يمتلكون الخبرة الإدارية والعملية في كافة القطاعات الإدارية والمالية والفنية، إلى جانب فريق فني متخصص في مجال تقنية المعلومات يحول هذا الفكر الفني والإداري لأنظمة عالية الجودة تختص بإدارة وتنظيم عمليات التدريب.

  كما يتمتع أخصائيو المركز بعضوية المعاهد العلمية الدولية في بريطانيا وأمريكا واستراليا وكندا. ويحرص الأخصائيون على متابعة ما يستجد من خلال الإصدارات العلمية والكتب الجديدة التي تظهر في حقول اختصاصهم، من خلال استعارة ما يحتاجون من مصادر ومراجع من المكتبة الداخلية والمكتبات السعودية وغيرها. كما يحرص أخصائيو المركز على الاستفادة المستمرة من قواعد المعلومات المنتشرة في العالم من خلال الانترنت.

 ويحضر منسوبو المركز دورات تدريبية بشكل منتظم في أوربا والولايات المتحدة وكندا واستراليا، كما يشاركون في المنتديات العلمية والدولية، كل في مجال اختصاصه، ونظراً لأن منسوبو  المركز يقومون بعمل دراسات وبحوث ميدانية، فإن ارتباطهم الوثيق بالواقع يزيد من كفاءاتهم التدريبية.ويقوم المركز بدعوة عدد من الاستشاريين والمدربين الزائرين من الدول العربية والولايات المتحدة وبريطانيا من أصحاب الخبرة والاختصاص. وتربط  المركز معهم اتفاقيات دائمة و يعمل على تحقيق أقصي استفادة مما لديهم من فكر وتجارب وإمكانات.

 مايميزنا

لقد حرصنا في مركز يمكث أن تكون العملية التدريبية برمتها تجربة شيقة للنجاح واكتساب المهارات والفائدة الملموسة للمتدربين ، ولأن التميز كان هاجسنا منذ البداية فقد عملنا جاهدين لتحقيقه من خلال عدد من المراحل وهى :

المرحلة الأولى : التشخيص وتحديد الاحتياجات

  1. الاجتماع مع  إدارة المنشأة.
  2. معرفة رؤية ورسالة المنشأة.
  3. تقييم الأداء ( زيارة ميدانية).
  4. جمع  بعض الحالات العملية من أجل التدريب.

 المرحلة الثانية : الإعداد للتدريب

  1. الاتفاق مع إدارة المنشأة عن محتويات البرامج التدريبية.
  2. تصميم المواد التدريبية.
  3. مراجعة جودة المواد التدريبية.
  4. الاستعداد للتنفيذ.

 المرحلة الثالثة : التدريب

  1. استخدام آلية يمكث للتدريب  في التدريب.
  2. المحافظة على بيئة التدريب.
  3. تسجيل الملاحظات.
  4. جمع المقترحات و التقارير.

 المرحلة الرابعة : المتابعة على رأس العمل

  1. التأكد من التطبيق.
  2. إعطاء تغذية عكسية.
  3. توجيه المتدربين.
  4. تقييم النتائج النهائية.

قاعات التدريب

يتميز أيضا مركز يمكث للتدريب بامتلاكه العديد من القاعات التدريبية داخل المركز والمجهزة بأحدث الوسائل العصرية الحديثة والشاشات الذكية عالية الجودة والتي تحتوى على العديد من المميزات كما يتميز المركز بامتلاكه قاعات تدريب خاصة بورش العمل مجهزة بجميع وسائل التدريب الحديثة وذلك لحرص المركز الدائم على تقديم أجود خدمة تدريبية متكاملة وشاملة

شمولية البرنامج التدريبي

فالبرامج التدريبية لدينا تغطي كافة المسارات والمجالات الإدارية والمالية والقانونية والهندسية والاجتماعية والتربوية وبرامج التطوير الذاتي وقد تم وضع هذه البرامج بناء على دراسات معمقة حول الأولويات والاحتياجات التدريبية الملحة والمطلوبة في سوق العمل السعودي

كما تحرص إدارة التدريب بمركز يمكث على تقديم برامج تدريبية تعد وفقاً للمتطلبات الفعلية للعملاء بعد دراسة أهدافهم واحتياجاتهم وطبيعة عمل موظفيهم. كما تحرص الإدارة على أن تضيف برامجها قيمة حقيقية لعملائها ،و أن يكون لها تأثير إيجابي ملموس على أداء العاملين بعد التدريب، أي التركيز على الجانب التطبيقي، وأن يتم تقييم المتدربين قبل وأثناء وبعد نهاية التدريب، إلى جانب تقديم المساندة الفنية لمرؤوسيهم لتقييم أدائهم بعد العودة للعمل والتطبيق العلمي لما تدربوا عليه. .

كفاءة طاقم التدريب

ينتقى مركز يمكث  مدربيه في مختلف التخصصات بناء على معايير الخبرة الطويلة والجودة العالية ويستقطبهم من مختلف أنحاء العالم بغض النظر عن الكلفة المادية ومدربينا أسماء لامعة في مجال التدريب .

العناية بالمتدربين

لان المتدرب هو المستفيد الرئيسي من العملية التدريبية فأن اهتمامنا انصب على توفير البيئة التدريبية الملائمة إضافة لوضع برنامج تقييم ومتابعة دقيق لضمان استفادة المتدرب من موضوع الدورة حتى لا تصبح العملية مجرد هدر للوقت والجهد بلا طائل .

الفاعلية والقدرة

يتميز مركز يمكث في تنفيذ وتصميم برامجه التدريبية بالسرعة والجودة المطلوبتين وذلك من خلال آلية عمل فاعلة وكادر بشري مدرب على التعامل مع كافة الظروف والحالات ، حيث يمتلك القدرة على تنفيذ البرامج والدورات التدريبية المطلوبة في أي مكان وأي زمان .

حداثة البرنامج التدريبي :

البرنامج التدريبي لمركز يمكث  يتسم بالحداثة ومواكبة الوسائل التقنية والفنية الحديثة في مجال التدريب سواء من حيث طريقة وأسلوب تنفيذ الدورات  وفى ذلك يحرص على ربط البرنامج النظري للدورة مع الواقع العملي أو من حيث استخدام المعينات والوسائل التعليمية والتدريبية اللازمة لاستكمال فائدة الدورات التدريبية .كما يوظف مفاهيم الحوار والنقاش وتنمية مهارات التفكير خلال برنامج التدريب .

التعاون مع المراكز العالمية :

تطلعاتنا نحو  عالمية الأداء  ليست عشوائيا فسوق العمل واحتياجاته متنامية مع تنامي هذا السوق والطفرات التي يشهدها الاقتصاد والمجتمع السعودي في كافة مناحي ومجالات الحياة  ، كما أن الانفتاح الاقتصادي وتداعيات الانضمام لمنظمة التجارة العالمية يفرض واقعا جديدا بدخول منافسين جدد لهم خبراتهم في مجال التدريب والتطوير ويمتلكون كفاءات عالية وطرق حديثة ، ومن واقع رؤيتنا لهذه المعطيات فإننا حرصنا على أن نمد أيادينا بالتعاون مع مراكز الخبرة العالمية والمدربين العالميين  للاستفادة  من هذه الخبرات وهو ما يعرف عالميا بمفهوم ( نقل التقنية والخبرة )  فشراكتنا مع هذه المراكز وتعاوننا معها هو مشروع (شراكة ذكية ) واستباق منطقي لمتغيرات قادمة على سوق العمل بكل قطاعاته وعلى وجه الخصوص قطاع التدريب القطاع الأكثر أهمية لأنه المعني ببناء الإنسان والاستثمار في تنمية قدراته وتطوير مهاراته .

 القدرات الفنية لمركز يمكث :

يمتلك مركز يمكث قدرات فنية عالية في إعداد وتنفيذ البرامج التدريبية المختلفة من خلال برنامج عمل خاص تم تصميمه بواسطة خبراء في مجال التدريب ويركز هذا البرنامج على خمسة محاور على النحو التالي :

الاحتياجات التدريبية :

مركز يمكث يمتلك مسبقا قاعدة بيانات ضخمة حول احتياجات سوق التدريب بالمملكة من خلال الأبحاث والدراسات التي أجرتها على هذا السوق ، وتشكل هذه القاعدة مرتكزا رئيسيا وموجها عام في تحديد الأولويات والاحتياجات التدريبية العاجلة والمطلوبة ، وبالإضافة إلى ذلك فتحديد الاحتياجات التدريبية للجهة المستفيدة يتم من خلال استبيانات خاصة تم تصميمها بصورة علمية دقيقة لقياس وتقيم مستوى الأداء وتتعرف على نقاط  الضعف والقوة فيه .

يتم تحديد الاحتياجات التدريبية من خلال الاستبيان  بناء على محاور ثلاثة :

الحاجة إلى التدريب على مستوى المؤسسة :

          أي إدارة من الإدارات بحاجة للتدريب أكثر وفى آي جانب .

 الحاجة إلى التدريب على مستوى الوظيفة

          ما هي  متطلبات الوظيفة كما هي مبينة في الوصف الوظيفي والمواصفات التي يجب أن يتمتع بها شاغلها .

الحاجة إلى التدريب على مستوى الأفراد

          مدى الفجوة بين المعارف والمهارات والاتجاهات المتوقعة من الموظف وبين المستوى الفعلي للمهارات والقدرات التي عليها الموظف .

تصميم البرامج التدريبية :

ينتهج مركز يمكث أسلوبا علميا في تصميم البرامج التدريبية وتعيين محتواها واضعا في اعتباره عند تصميم البرامج التدريبية مجموعة من المعايير والأسس وفق الترتيب التالي :

1-   محتوى الدورة :

ويتم التأكد في هذه المرحلة من تحقيق المحتوي لأهداف الدورة التدريبية وتلبيته للاحتياجات التدريبية للمستفيدين من المتدربين  إضافة  للتعرف على مدى تحقيق المحتوى  لمستوي الأداء المطلوب .

2-   تصنيف المحتوى :

تعتبر من المراحل المهمة وفيها يتم تحديد مستويات الأهمية لكل موضوع من موضوعات محتوى الدورة ، الأكثر أهمية ثم المهم ثم الأقل أهمية وهكذا  ولهذه المسالة اعتبارات تنظيمية بحيث يعطي الوقت المناسب لكل موضوع في المحتوى بحسب أهميته .

3-   ترتيب المحتوي :

وتخضع هذه العملية لتقديرات المدرب المسئول عن الدورة التدريبية  بحيث يضع الترتيب المنطقي للموضوعات وفقا لمعايير معروفة لدى المدربين .

4-   أسلوب التقديم والمدة الزمنية : 

يتم اختيار أسلوب التقديم لمحتوى الدورة التدريبية بناء على عدد المتدربين مستواهم الوظيفي وقدراتهم ومهاراتهم  بالإضافة إلى موضوع الدورة نفسها  وفى الغالب يتجه مركز يمكث  نحو استخدام أساليب متنوعة في التدريب  لتحقيق الفاعلية والاستفادة  القصوى من برنامج الدورة .

الحقيبة التدريبية :

تمثل الحقيبة التدريبية محتوى  البرنامج التدريبي  لموضوع الدورة  ويستخدمه المدربون في تحقيق الأهداف العامة للبرنامج  وتشتمل الحقيبة على الرسوم التوضيحية وأساليب التدريب  والخطط وجلسات التدريب .

يعتمد مركز يمكث في إعداد حقائب التدريب على هيئة من المستشارين من ذوى الكفاءة الأكاديمية العالية والخبرة العملية الطويلة .

حيث تمر مرحلة إعداد الحقيبة بالخطوات التالية :

  •        تحديد الفئة المستهدفة بالتدريب
  •        تحديد المهام التي سيقوم بها المتدربون
  •        تحديد المهارات والقدرات التي تمكن المستهدفين من القيام بمهامهم .
  •        صياغة أهداف الحقيبة وتحديد محتوياتها
  •        تصنيف وترتيب المحتوى
  •        إعداد خطة الجلسات
  •        تصميم مواد التدريب  وتجهيز الحقيبة
  •        الاختبار الميداني للمحتوى التدريبي والتعديل بناء عليه
  •        إخراج الحقيبة بشكلها النهائي وتداولها